Avec les conséquences considérables de l’inflation sur le pouvoir d’achat, de nombreux employés ressentent le besoin d’ajuster leur salaire pour mieux faire face à l’augmentation des prix. Cependant, il n’est pas toujours facile d’aborder la question de l’argent avec votre employeur, surtout lorsque vous avez des raisons légitimes de demander une augmentation de salaire. Voilà pourquoi il faut bien vous préparer pour défendre votre cause de manière convaincante. Comment alors demander une augmentation de salaire suite à l’inflation sans se faire recaler ? Réponse dans la suite de cet article.
Comment justifier votre demande d’augmentation de salaire ?
Lorsque vous souhaitez demander une augmentation de salaire, la première chose que vous devez clairement définir est la raison pour laquelle votre employeur vous l’accordera. Cette gratification doit en effet être considérée comme une reconnaissance de votre valeur plutôt qu’un besoin. Ainsi, au lieu de l’inflation qui ne vous concerne pas spécifiquement, voici quelques arguments pertinents qui ont des chances d’être bien reçus par votre employeur :
- contribution à la croissance de l’entreprise : vous avez atteint ou dépassé vos objectifs de performance au cours de l’année ;
- élargissement de vos responsabilités : vous avez suivi une formation qui vous a permis d’acquérir de nouvelles compétences ;
- augmentation de votre charge de travail : vous assumez désormais des fonctions managériales ;
- promotion : vous avez accepté un nouveau poste plus élevé dans l’entreprise, ce qui justifie une réévaluation salariale ;
- vos années d’expérience et votre ancienneté au sein de l’entreprise méritent également une reconnaissance financière.
Au profit de ces arguments, vous devez éviter ceux qui risquent de compromettre votre demande lors de la discussion avec votre manager. Par exemple, ne mentionnez pas que vous avez besoin d’argent pour des raisons personnelles comme des difficultés financières liées à l’inflation. De même, affirmer que vous êtes le meilleur dans votre domaine sera vu comme un manque d’humilité. Les employeurs préfèrent les employés capables de valoriser leurs compétences sans arrogance.
Comment préparer votre demande d’augmentation de salaire ?
Après avoir listé les raisons pouvant justifier votre demande, vous devez rassembler le maximum de données afin de donner vie à vos arguments. Concrètement, il faudra mentionner vos projets réussis, les progrès que vous avez réalisés ainsi que toute compétence supplémentaire que vous avez acquise depuis votre dernière augmentation. Si possible, ne manquez pas de soutenir votre argumentaire avec des chiffres démontrant les dernières performances de l’entreprise depuis votre formation ou votre promotion.
En outre, avant de vous présenter à votre Directeur des Ressources Humaines, il est aussi important d’avoir une idée du nouveau salaire que vous souhaitez. Vous pouvez définir un montant précis, un pourcentage ou une fourchette de somme sans être gourmand. De manière générale, les augmentations de salaire varient entre 3 et 5 %, sauf dans des situations spécifiques où une harmonisation est requise.
Comment formuler une demande d’augmentation de salaire ?
Selon la culture de votre entreprise, vous pouvez demander une augmentation de salaire oralement ou par écrit. Mais une conversation peut aussi être complétée et formalisée par écrit comme un e-mail ou une lettre à votre manager. Dans tous les cas, la demande doit être courtoise, directe et professionnelle afin de démontrer votre sérieux et votre engagement envers l’entreprise.
Si vous optez pour une demande écrite, assurez-vous que votre message soit bien structuré. Après une introduction claire mentionnant l’objet de votre demande, vous devez brièvement décrire vos contributions et succès tout en exprimant vos motivations concernant l’augmentation souhaitée.
Si vous avez développé de nouvelles compétences ou avez de nouvelles responsabilités, n’hésitez pas à les mentionner également. Enfin, terminez par une formule de politesse et proposez un moment pour échanger de vive voix.
Quant au bon moment pour demander une augmentation de salaire, il est conseillé de viser les périodes où les résultats de l’entreprise sont favorables ou lors de vos entretiens annuels. Votre performance pourra alors être facilement démontrée. Pour le reste, restez ouvert au dialogue et soyez prêt à discuter des conditions de votre demande avec votre manager.
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Carla Bergès est une experte en stratégie d’entreprise et finance durable. Elle apporte à AIRDIE FINANCE une vision éclairée des modèles économiques actuels et des impacts de la finance verte sur les entreprises.
